Eğitmen: Doç. Dr. Demet VAROĞLU

Süre: 09.00-17.00 (1 gün- 6 saat)

Katılım: 30 kişi ile sınırlıdır.

Katılım Ücreti: 85TL+KDV

Hedef kitle: İnsan Kaynakları uzmanları ve yöneticileri

Amaç: Performansın, çeşitli boyutlarıyla, gerek ölçümlerinin gerekse başkaları tarafından yapılacak olan değerlendirmelerinin, doğru kriterler üzerinden ve olabildiğince nesnel yapılmasını sağlayacak sistemlerin tasarlanmasına ve bu sistemlerin yönetilmesine yönelik bilgilenme sağlamak.

İçerik:

· Performans değerlendirmeden bir sistem olarak ne anlaşılmalıdır? Yönetim ve iş görenler açısından ne gibi yararları vardır?

· Performans değerlendirmenin diğer İnsan Kaynakları faaliyetlerine ne gibi katkıları vardır?

· Bir performans değerlendirme sistemi geliştirirken hangi faktörlere dikkat edilmelidir?

· İş analizinin performans değerlendirme sistemini nasıl besleyebileceği (iş/görev tanımları)

· Performans değerlendirme süreci (alınması gereken kararlar)

· Performans ölçümü hangi boyutlar/kriterler üzerinden yapılır? Bu boyutların/kriterlerin yararları ve sakıncaları

· Performans standartlarını belirleme

· Tipik değerlendiren hataları

· Değerlendiren hatalarına karşı alınabilecek önlemler

· Performans değerlendirme yöntemleri ve karşılaştırılmaları

· Çok değerlendirenli sistemler (360 derece değerlendirme)

· Performans ölçüm ve değerlendirme sonuçlarının geribildirimi, performans sorunlarını irdeleme ve performans iyileştirme

· Eylem planı geliştirme (hedeflerle/amaçlarla yönetim, sistem yaklaşımı)

Doç. Dr. Demet Varoğlu: Ankara’da doğmuş, ilk ve orta öğrenimini TED Ankara Koleji’nde tamamlamıştır. Lisans ve yüksek lisans derecelerini, Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nden, doktora derecesini ise Genel İşletmecilik alanında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü’nden almıştır. Doktora tezi çalışmalarının bir kısmını Kanada’da yapan Demet Varoğlu, bir dönem Ottawa Üniversitesi’nde ders vermiştir. Doçentlik alanı Örgütsel Davranış’tır. Yüksek Lisans öğrenciliği sırasında asistan olarak çalışmaya başladığı ODTÜ İşletme Bölümü’ndeki öğretim üyeliği pozisyonundan 2005-2006 akademik yılı sonunda emekli olan Demet Varoğlu, TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tam-zamanlı öğretim görevlisi olarak çalışmaktadır. Uluslararası yayınları çatışma yönetimi ve örgütsel yaşamda cinsiyet rolleri üzerinedir. İnsan Kaynakları Yönetimi, sorun çözme-karar verme, güç kazanma ve kullanma, müzakere becerileri, takım kurma ve etkili yönetme gibi konularda yıllardır yetişkin eğitimleri veren Demet Varoğlu’nun ilgilendiği araştırma konuları çeşitli işgören algıları ve davranışları, örgüt-içi ortamlarda ayırımcılık ve politik davranışlardır.